AB飞艇开奖官网直播动视暴雪在 2017 年被指控征收“厌女症税”

一家网络安全公司的安全研究员曾在一次黑客会议上受到暴雪员工的骚扰，根据一份新报告，该公司在寻求安全服务报价时向该游戏开发商收取了 50% 的“厌女税”。 航点 .

研究人员艾米丽·米切尔 (Emily Mitchell) 告诉我们 航点 她在 2015 年年度黑帽美国网络安全会议期间来到暴雪展位，看看这家主要视频游戏公司是否有任何空缺职位。她的衬衫提到了一种被称为“渗透测试”的安全流程，这促使两名不愿透露姓名的暴雪员工向她提出了一些带有厌女症和性双关语的问题。

“其中一个人问我最后一次被插入是什么时候，我是否喜欢被插入，以及我被插入的频率，”米切尔说。 “我很愤怒，也觉得自己受到了羞辱，所以我拿着免费的礼物就离开了。”

两年后，暴雪联系网络安全公司 Sagitta HPC（现称为 Terahash），请求对 Sagitta HPC 的一款密码破解盒进行报价。时任 Sagitta HPC 首席运营官的 Mitchell 看到暴雪的要求，立即想起了 Black Hat USA 2015 上发生的事情。从 Mitchell 口中得知此事后，Sagitta HPC 创始人兼首席执行官 Jeremi M. Gosney 回应了暴雪的询问并发表了长篇大论，谴责暴雪员工对她的待遇。

“我们不想解雇你并告诉你我们不会与你做生意，我们想给暴雪一个自我救赎的机会，”戈斯尼写道。 （他 最终在 Twitter 上分享了该电子邮件 暴雪的名字已被删除。）“我们致力于消除不平等，我呼吁暴雪也这样做。您可能知道也可能不知道，今天是国际妇女节。为了纪念这一天，如果暴雪希望与我们开展业务，我们将附加一些条件。”

这些条件包括对 Sagitta HPC 与暴雪开展的任何业务征收 50% 的“厌女税”（用作对暴雪的捐赠） 三 不同的 组织 致力于支持科技行业的女孩和女性），暴雪成为黄金级赞助商 格蕾丝·霍珀计算机领域女性庆典会议 ，以及暴雪高管致米切尔的正式道歉信，其中他们将进一步致力于支持女性平等和性骚扰培训。

这 赞助商名单 从当年的格蕾丝·霍珀计算机界女性庆祝大会开始，暴雪本身并不支持该活动，但母公司动视暴雪以银级企业合作伙伴的身份参与其中。 唐泽 联系戈斯尼以获取有关他发给暴雪的电子邮件的更多信息，但在发布之前没有收到回复。

“[暴雪]明确表示他们无意同意我们的任何条款，只是做出了很多空洞的承诺，表示他们会‘认真’地对待这份报告，并会对其进行内部调查，并向我保证他们确实会采取行动。”性骚扰培训，”米切尔告诉 航点 。 “最终感觉他们更感兴趣的是衡量自己的法律风险并安抚我。”

2017 年，拉斯维加斯黑客会议 Black Hat USA 的组织者向米切尔承诺，他们不会允许暴雪重新成为未来活动的赞助商。据，直到...为止 唐泽 从历史信息可以看出，自从暴雪工作人员骚扰米切尔那一年以来，暴雪和动视都没有出现在网络安全活动中。

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自上周以来，动视暴雪已经成为游戏界的焦点 重磅炸弹的启示 加利福尼亚州正在起诉该公司的工作场所文化，这种文化助长了多年来针对女性员工的虐待、骚扰和暴力行为。该诉讼特别提到了前任的行为 魔兽世界 创意总监 Alex Afrasiabi，提及暴雪 计划移除 来自 MMO 的事件，以及 2013 年暴雪嘉年华上 Afrasiabi 酒店房间内发生的活动，一群男性员工通俗地称为“ 科斯比套房 .”

经过这次宣传， 航点 还了解到 2018年的一个事件 其中，一名动视 IT 员工在明尼苏达州伊甸草原园区的一间男女通用浴室内安装了摄像头，记录了员工使用厕所的情况。该员工托尼·雷·尼克松 (Tony Ray Nixon) 被动视公司解雇，并最终承认“干扰隐私”指控。

动视暴雪表示：“我们收到这一事件后，公司立即开始调查，立即删除了所有未经授权的摄像机，并通知了当局。” 航点 。 “当局在公司的全力配合下进行了彻底调查。当局和公司确定肇事者身份后，立即因他的恶劣行为而被解雇。公司为员工提供现场和虚拟危机咨询，并提高安全性。”

动视暴雪一大群员工参加 本周早些时候有组织的罢工 抗议该公司在面对针对女性和少数族裔的令人难以容忍的骚扰时不采取行动的历史。该组织的要求包括结束对动视暴雪员工的强制仲裁，以及在这家大型公司内部采用更加多样化、以工人为导向的面试、招聘和聘用流程。

动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 最终解决了这些问题 称之前对相关事件的回应“充耳不闻”，但却未能给已经计划停工一天的员工留下深刻印象。公司还聘请了律师事务所 因之前破坏工会的努力而闻名 帮助调查这些可恶的指控，这并不能激发人们对动视暴雪良好意图的信心。

员工联盟在一份后续声明中写道：“这是一场持久运动的开始，旨在为所有员工，特别是女性，特别是有色人种女性和变性女性、非二元性别人士和其他边缘化群体提供更好的劳动条件。” 。 “我们期望领导层就上述几点做出迅速回应和采取行动的承诺，并期待就如何为所有员工打造更好的动视暴雪保持建设性对话。”